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En el ámbito laboral, la seguridad y estabilidad de los trabajadores son aspectos de suma importancia, especialmente cuando se trata de aquellos que, por condiciones especiales, son más vulnerables, como sucede con los trabajadores que padecen enfermedades crónicas, involutivas y/o degenerativas. La Ley 59 de 2005 fue promulgada con el propósito de proteger a estos trabajadores, garantizándoles el derecho a mantener sus empleos y prohibiendo su despido sin causa justificada. En este artículo, exploraremos en detalle lo que significa el "fuero por enfermedad" y cómo esta normativa protege a los aforados.
Entendiendo el Fuero Laboral
El término "fuero" en materia laboral se refiere a la garantía o protección otorgada a ciertos trabajadores, impidiéndoles ser despedidos sin causa justificada durante un periodo de tiempo especificado por ley o mientras subsista la condición que lo otorga.
Fuero por Enfermedad: Protección Legal
La Ley 59 de 2005 introdujo un conjunto de normas diseñadas para proteger a los trabajadores con enfermedades crónicas, involutivas y/o degenerativas que resulten en una discapacidad laboral. Esta ley establece que cualquier trabajador, ya sea nacional o extranjero, diagnosticado con dichas enfermedades tiene derecho a conservar su empleo bajo las mismas condiciones que tenía antes del diagnóstico.
Condiciones para el Despido
Según la ley, un trabajador afectado por enfermedades crónicas, involutivas y/o degenerativas solo puede ser despedido si existe una causa justificada y con previa autorización judicial de los Juzgados Seccionales de Trabajo. De lo contrario, el empleador está obligado a reintegrar al trabajador a su puesto y pagar los salarios que dejó de percibir desde el día del despido hasta su reincorporación.
Acreditación de la Discapacidad Laboral
Para beneficiarse de esta protección, es esencial que el trabajador acredite la discapacidad laboral causada por su enfermedad. La discapacidad puede definirse como una alteración funcional, ya sea permanente o temporal, total o parcial, física, sensorial o mental, que limita la capacidad de realizar actividades en la forma o dentro del margen considerado normal en el ser humano. En el contexto laboral, esto implica una disminución parcial o total de las capacidades físicas y/o mentales necesarias para desempeñar sus funciones.
La acreditación de la discapacidad laboral debe realizarse mediante una certificación emitida por una comisión interdisciplinaria designada para tal fin o por el dictamen de dos médicos especialistas en el área correspondiente.
Asesoramiento Legal
Es fundamental que tanto empleadores como empleados comprendan las disposiciones establecidas en la Ley 59 de 2005. Los trabajadores con enfermedades crónicas, involutivas y/o degenerativas deben estar informados sobre su derecho al fuero por enfermedad y conocer los pasos necesarios para acreditar su discapacidad laboral. Por otra parte, los empleadores deben asegurarse de cumplir con los requisitos legales para evitar gastos legales innecesarios y garantizar un entorno laboral justo y equitativo.
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